События
2008 год

"Современный Транзактный Анализ"

Ян Стюарт, Вэнн Джоинс "Современный Транзактный Анализ" © Социально-психологический центр, С.Петербург, 1996 © Ian Stewart and Vann Joines ISBN 5-89121-002-9

Настоящая книга впервые на русском языке дает полное представление о теории и практике современного Транзактного Анализа, одного из направлений гуманистической психологии, созданного Эриком Берном. Является неофициальным учебником Европейской и Международной ассоциации Транзактного анализа (ITAA и EATA).

Построенный на конкретных упражнениях материал будет интересен как специалистам в области психологии, медицины, психотерапии и социологии, так и широкому кругу читателей.

Уникальный проверенный временем Словарь технических терминов ТА на русском и английском языках.

Заказ книги по тел. +7 812 320-2608 E-mail: post@bct.ru

Банк умных вопросов

"Банк умных вопросов" для проведения интервью по компетенциям ООО "БИЗНЕС.КОНСАЛТИНГ.ТРЕНИНГ." - август 2007 г. - 26 стр. Цена: 7500 руб. (Н.Д.С. не облагается). Заказ книги по тел. +7 812 320-2608 E-mail: post@bct.ru

"Банк умных вопросов" для проведения интервью по компетенциям - это методическое пособие и банк вопросов для эффективного применения при отборе и оценке кандидатов по 17 наиболее востребованным в компаниях компетенциям.

ЦЕЛЬ

"Банк вопросов" предназначен рекрутерам и HR менеджерам при проведении интервью по компетенциям с целью получения объективной оценки кандидата и прогнозирования его успешной и эффективной деятельности на новом месте работы - в новой роли.

"Банк умных вопросов" разработан специалистами ООО "Бизнес. Консалтинг. Тренинг." на основе 10-ти летнего опыта работы по подбору кадров и проведению Центров оценки и развития, а также индивидуального ассессмента кандидатов и сотрудников ведущих западных и российских компаний. В работе над пособием также использованы обширные ресурсы Интернета.

Освоение простой, но эффективной методики проведения интервью по компетенциям или поведенческого интервью не требует специальных знаний. Подобный тип интервью в сочетании с другими подходами позволяет минимизировать риски при подборе и оценке кадров, а также нанимать правильных людей в компании и организации.
"Банк умных вопросов" включает методические рекомендации и наборы вопросов по каждой компетенции.

СОДЕРЖАНИЕ

МЕТОДИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА УМНЫХ ВОПРОСОВ

ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ:
Ориентация на достижения/результат
Коммуникация
Межличностное общение
Лидерство
Управление и развитие сотрудников
Мотивация
Энергетика - драйв
Ориентация на клиента
Анализ и решение проблем
Инициативность и новаторство
Планирование и организация
Стрессоустойчивость/работа под давлением
Работа в команде
Способность к обучению
Гибкость, готовность к изменениям
Переговоры/Убеждение
Стратегические взаимоотношения